We need YOU!

Are you an experienced land use planner with strong stakeholder and project management skills? The Municipal and Housing Operations Division with the Ministry of Municipal Affairs and Housing is looking to hire one Senior Planner to provide project leadership and expertise in researching and analyzing land use planning issues and make recommendations for the development, implementation, monitoring and review of provincial planning policy and planning approvals.

About the job

You will:
• serve as a project lead from preliminary implementation planning through impact analysis and effective project tracking
• establish effective and collaborative working relationships with municipalities and other stakeholders
• provide planning advice, guidance and feedback on community planning and governance matters
• review and coordinate analyses of municipal planning documents for provincial land use interests
• lead and coordinate negotiations/mediations for the resolution of contentious planning and policy issues
• represent the Ministry at conferences, seminars, inter and intra-ministerial committees, tribunals and other agencies

What you bring to the team

Technical knowledge

You have:
• knowledge of and experience in land use planning systems and processes
• the ability to interpret and apply related planning legislation, regulations, policies and programs (e.g. Planning Act)
• knowledge of planning theories, principles, practices and standards and can testify as an expert in land-use planning matters before the Ontario Land Tribunal (OLT) as necessary

Organizational and project management skills

You have:
• leadership and organizational skills to lead multiple projects and manage multi-disciplinary teams
• experience with assigning/coordinating tasks to achieve project objectives, monitoring progress and reporting results

Consultation, negotiation and relationship management skills

You have:
• consultation and relationship management skills to work effectively and establish credibility with contacts at all levels including other ministries and external stakeholders
• the ability to build consensus, negotiate, mediate and resolve conflicts

Communication skills

You have:
• written and oral communication skills to effectively document and communicate complex information and recommendations to senior management, staff, other ministries and municipal planners
• the ability to produce reports, briefing material and presentations
• consultation, advisory and facilitation skills to work with ministries and external stakeholders to develop and implement planning policy and related programs

Research and analytical skills

You can:
• evaluate strategies, identify issues, provide advice and make recommendations on planning issues
• research, analyze findings and issues, identify impacts, develop options, and make recommendations
• organize and undertake complex studies/analysis of planning issues and develop models and plans related to a range of planning activities
• assess/evaluate the implications and impact of proposed policy changes and identify policy gaps and issues
• identify and prioritize issues, and monitor financial performance/productivity

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Additional information

Address:

• 1 English Permanent, 8 Estate Ln, Kingston, East Region

Compensation Group:

Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario

Understanding the job ad - definitions

Schedule:

6

Category:

Consulting and Planning

Posted on:

Wednesday, May 28, 2025

Note:

• T-MA-230241/25

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job descriptionto make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Usto provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Thursday, June 19, 2025 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .

____

Nous avons besoin de VOUS!

Êtes-vous un planificateur expérimenté de l'aménagement du territoire avec de solides compétences en gestion d'intervenants et de projets? La Division des activités relatives aux municipalités et au logement du ministère des Affaires municipales et du Logement cherche à embaucher un aménageur principal pour assurer la direction et l'expertise du projet dans la recherche et l'analyse des questions d'aménagement du territoire et formuler des recommandations pour l'élaboration, la mise en œuvre, la surveillance et l'examen de la politique provinciale d'aménagement et des approbations d'aménagement.

Au sujet de l'emploi

Vous devrez :
• agir à titre de responsable du projet, depuis la planification préliminaire de la mise en œuvre jusqu'à l'analyse d'impact ainsi qu'au suivi efficace du projet;
• établir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les municipalités et d'autres parties prenantes;
• fournir des commentaires, des orientations et des conseils en matière d'aménagement concernant les questions de gouvernance et la planification communautaire;
• examiner et coordonner les analyses des documents de planification municipale pour les intérêts provinciaux d'aménagement du territoire;
• diriger et coordonner les négociations ou les médiations pour la résolution des questions politiques et d'aménagement litigieuses;
• représenter le ministère lors de conférences; de séminaires; de comités interministériels et intraministériels; devant les tribunaux; ainsi que d'autres organismes.

Ce que vous apportez à l'équipe

Connaissances techniques

Vous possédez :
• une connaissance et une expérience des systèmes et des processus d'aménagement du territoire;
• la capacité d'interpréter et d'appliquer la législation, la réglementation, les politiques et les programmes d'aménagement connexes (p. ex. la Loi sur l'aménagement du territoire);
• une connaissance des théories, des principes, des pratiques et des normes en matière d'aménagement, et vous pouvez témoigner en tant qu'expert des questions d'aménagement du territoire devant le Tribunal ontarien de l'aménagement du territoire, si nécessaire.

Compétences en gestion de projets et d'organisation :

Vous possédez :
• des compétences en matière de leadership et d'organisation pour diriger plusieurs projets et gérer des équipes pluridisciplinaires;
• de l'expérience dans l'attribution et la coordination de tâches pour atteindre les objectifs du projet, assurer le suivi des progrès, et rendre compte des résultats.

Compétences en consultation, négociation et gestion des relations

Vous possédez :
• des compétences en matière de consultation et de gestion des relations pour travailler efficacement et établir une crédibilité avec des personnes-ressources à tous les niveaux, y compris avec d'autres ministères et des parties prenantes externes;
• la capacité d'établir un consensus, de négocier, d'exercer un rôle dans les médiations, et de résoudre les conflits.

Compétences en communication

Vous possédez :
• des compétences en matière de communication écrite et orale pour documenter et communiquer efficacement des renseignements et des recommandations complexes à la haute direction, au personnel, à d'autres ministères et aux planificateurs municipaux;
• la capacité de produire des rapports, des documents d'information et des présentations;
• des compétences en matière de consultation, de conseil et de facilitation pour travailler avec les ministères et les parties prenantes externes à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques d'aménagement et des programmes connexes.

Compétences en matière de recherche et d'analyse

Vous pouvez :
• évaluer les stratégies, cerner les problèmes, fournir des conseils, et formuler des recommandations sur les questions d'aménagement;
• faire des recherches; analyser les résultats et les problèmes; déterminer les répercussions; élaborer des options; et faire des recommandations;
• organiser et entreprendre des études ou des analyses complexes sur des questions d'aménagement, et élaborer des modèles et des plans liés à un éventail d'activités d'aménagement;
• évaluer les répercussions et l'incidence des changements politiques proposés, et cerner les lacunes ainsi que les problèmes politiques;
• cerner et hiérarchiser les problèmes, et surveiller le rendement financier et la productivité.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  
• les engagements en matière d'accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 8 ESTATE LN, Kingston, Région Est

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Consultation et planification

Date de publication:

le mercredi 28 mai 2025

Note:

• T-MA-230241/25

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploipour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le jeudi 19 juin 2025 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .