PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

Le canton de Champlain est né de la fusion de quatre (4) municipalités le 1 janvier 1998. Ces municipalités étaient Hawkesbury Ouest, Longueuil, le village de l’Orignal et la ville de Vankleek Hill. Le canton de Champlain, fort d’une longue tradition et d’une histoire unique, entretient des liens étroits avec ses industries traditionnelles et son passé bilingue. Le canton se trouve au sens propre comme au sens figuré à un carrefour entre Ottawa et Montréal. Il offre un cadre de vie à la fois urbain et rural, magnifié par ses atouts culturels, son architecture et la beauté de sa nature. La population de Canton de Champlain est d’environ 9000 habitants.

MISSION, VISION ET VALEURS

Mission

Diriger la prestation de services de qualité et efficaces qui font du canton une communauté accueillante et saine pour les résidents, les entreprises et les visiteurs.

Vision

Le Canton de Champlain se consacre au développement d’une communauté sûre et prospère et d’un mode de vie de qualité grâce à son leadership collectif et bienveillant et à son patrimoine bilingue

Valeurs

• Transparence et responsabilité
• Lieu de travail respectueux, sain et sûr
• Leadership
• Excellence du service, professionnalisme et efficacité

LE RÔLE

Relevant du directeur général et travaillant en étroite collaboration avec les autres chefs de service, le titulaire du poste sera responsable de l’élaboration, de la recommandation et de la mise en œuvre de politiques, de stratégies et de règlements municipaux qui visent l’évolution et la croissance de la municipalité.

La personne retenue travaillera également en étroite collaboration avec la haute direction et les membres du conseil afin de favoriser le développement de nouvelles industries, de nouvelles entreprises et de nouveaux services ainsi que ceux existants dans le but de favoriser le développement socio-économique de la communauté.

Le poste en question relève certains défis tels que la gestion de la croissance liée aux développements résidentiels et commerciales, le développement économique de la municipalité en partenariat avec les organisations locales, la préservation du patrimoine historique et la mobilité et la connectivité de la communauté.

Le.la candidat.e doit trouver des solutions adaptées aux besoins et aux réalités spécifiques de la communauté du canton pour assurer un développement durable et équilibré.

RESPONSABILITÉS

Tâches et responsabilités en urbanisme

• Élaborer et gérer le processus de révision du plan officiel et du règlement de zonage du Canton, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux normes en vigueur.
• Traiter les demandes de développement, préparer les ententes relatives aux plans d'implantation et coordonner les réunions publiques.
• Assurer la gestion et l'application du plan officiel, du règlement de zonage et des ententes de lotissement, ainsi que la révision de leur élaboration.
• Se tenir informé des évolutions et des lois en matière d'urbanisme.

Tâches et responsabilités en développement économique

• Travailler en collaboration avec les partenaires locaux, régionaux et provinciaux pour promouvoir les possibilités de croissance et de développement.
• Rechercher des financements et des subventions, évaluer l'efficacité des programmes et des investissements, et maintenir une base de données de contacts pour les investisseurs potentiels.
• Définir les besoins de développement économique de la région, coordonner les activités avec d'autres organismes et établir des relations avec les entreprises et les associations industrielles.

Autres tâches et responsabilités

• Être responsable de la gestion du matériel informatique et de bureau, de la participation à l'élaboration du budget du département, de l'achat des fournitures nécessaires et de la gestion des revenus et des subventions.
• Produire des résultats supérieurs avec un minimum de supervision et exécuter toute autre tâche assignée.
• Être prêt à travailler des heures irrégulières en cas d'urgence.

PROFIL RECHERCHÉ

Formations et certifications

• Diplôme universitaire en urbanisme, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Membre de l’Institut canadien des urbanistes et/ou de l’Institut des planificateurs professionnels de l’Ontario; et/ou en règle de l’Ordre des urbanistes du Québec; Ou être éligible pour en devenir membre.

Expérience

• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle (non-académique) en urbanisme municipal.
• Expérience significative dans plusieurs des fonctions suivantes :
  • Préparation et révision de plans officiels.
  • Élaboration et gestion de processus de révision des règlements de zonage en fonction d'un plan officiel.
  • Traitement de demandes de développement tels que les plans de lotissements, modifications au plan officiel, plans d'implantation.
  • Préparation d'ententes relatives à la réglementation des plans d'implantation.
  • Effectuer des inspections sur place de propriétés faisant l'objet de demandes d'urbanisme.
  • Études environnementales connexes aux demandes de développement.
  • Rédaction de rapports et recommandations à l'intention de Conseils municipaux afin de permettre des décisions officielles.
  • Participer à la préparation du budget d'un département d'urbanisme.

Connaissances

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, y compris la rédaction de rapports et de présentations dans les deux langues officielles.
• Connaissance et compréhension approfondies de la Loi sur l’aménagement du territoire et des autres lois connexes (telles que la Loi sur les municipalités), ainsi que des règlements qui s’appliquent au Département d’urbanisme.
• Connaissance du processus de l'élaboration de plans officiels y inclus les consultations communautaires.
• Connaissances budgétaires, un atout.

Compétences

• Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles requises pour interagir avec la direction, le personnel, les comités, le Conseil, les hauts fonctionnaires et le grand public.
• Capacité à interpréter les documents reliés au poste tels que : les cartes, les photographies aériennes, les documents juridiques, les plans de lotissement, etc.
• Capacité à recueillir des données économiques et autres pour appuyer des analyses et recommandations sur les questions de développement des entreprises.
• Bonnes aptitudes analytiques pour développer des recommandations afin de permettre la prise de décisions éclairées de questions d'urbanisme.
• Capacité d'identifier et de résoudre des problèmes complexes.
• Capacité de formuler des politiques et des procédures pertinentes.
• Bonne connaissance pratique des logiciels de traitement de texte, de tableaux et de présentation.

Autres

• Dois détenir un permis de conduire valide.
• Volonté de continuer à se perfectionner professionnellement.

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